原标题：答记者问丨省属企业科技立异研制投入要保证每年刚性增加 工业企业2021年研制投入增加不低于25%

  今天下午，省政府新闻办举行发布会，介绍省属企业2021年一季度经济运转有关状况，并答复记者发问。

  方才介绍了支撑省属企业科技立异的十条鼓舞办法，请详细介绍一下这些办法将怎么支撑企业加大科技立异力度?

  邵泽武：《十条办法》是省国资委贯彻执行党中央、国务院决议方案布置和省委、省政府作业要求的详细举动，是引导省属企业在科技立异范畴发挥典型带动效果的重要方法。《十条办法》主要从以下四个方面支撑省属企业加大科技立异力度：

  一是运营业绩查核方面，将省属企业研制费用开销全额视同赢利在查核中加回，免除企业研制投入过大影响当期效益的后顾之虑。一起，对获得国家、省严重科技奖项的给予额定加分，再依照国家、省奖金的1.5倍、1倍予以奖赏。

  二是中长期鼓舞方面，引导企业将科研人员作为要点鼓舞方针并恰当加大鼓舞力度，恰当放宽没有盈余的科创板上市公司股权鼓舞条件，进步股权鼓舞颁发权益的数量和下降约束性股票的颁发价格。

  三是工资总额办理方面，对承当国家和省严重科技攻关项目和科研团队的工资总额、科技型企业科研人员按规则获得的分红鼓舞、科技效果搬运转化收入用于科研人员的奖赏单列，不受单位当年工资总额约束，不归入单位工资总额基数，省属企业所属科技型企业，因研制周期长等原因短期内难以获得效益的，可试行工资总额周期制办理。

  四是企业年金方面，引导树立年金准则的省属企业，恰当进步对科研主干的年金分配规范，以更好地保证科研主干人员退休后的养老待遇。

  近年来，华鲁集团呈现出高质量展开的气势，请问华鲁集团在科技立异方面获得哪些成效，有哪些实招硬招?

  李伟：华鲁集团坚决贯彻执行习“展开是榜首要务，人才是榜首资源，立异是榜首动力”重要论说，大力施行立异驱动展开战略。近两年，科技立异获得显着成效，自主研制的合成气制乙二醇技能跻身世界领先队伍，碳酸二甲脂、草酸等新技能、新工艺获得严重打破；已有16个药品23个品规经过一致性点评，坐落全国榜首队伍；医治老年痴呆等严重立异药获得严重进展。“十三五”以来，获得各类专利379项、药品注册批件128件、获得省级以上奖赏13项、参加或掌管拟定各类国家、行业规范31项，均为“十二五”的2.5倍以上。环绕全面进步企业科技立异才能，咱们要点做到“四个杰出”：

  1.杰出“高投入”。深化施行研制投入攻坚举动，坚决执行省委省政府、省国资委要求，把加大研制投入作为硬指标，归入规划、预算和查核办理，树立刚性增加机制。“十三五”期间，坚持了年均23%以上的增加速度，2020年占销售收入的4.7%。本年一季度，集团研制投入3.48亿元，同比增加95%以上，全年保证完结增加25%以上的方针，累计研制投入到达14亿元以上。

  2.杰出“强鼓舞”。一是施行科技人才中长期鼓舞。在恒升、新华、鲁抗等3家上市公司均施行了股权鼓舞等中长期鼓舞方案，其间，中心技能人员占比均超75%以上；非上市公司中，2020年试点完结了省环科院公司的混改和职工持股，中心技能办理人员占比达90%。二是完善科技奖赏准则。包含：施行研制阶段性奖赏，对研制的不同环节和不同阶段施行奖赏，累计已完成奖赏超2300余万元；设定科技进步奖，对工艺技能立异施行重奖，按可比本钱下降或新增赢利分梯度（从10%—25%）给予奖赏。2020年发放奖赏超4600万元。三是施行全员立异鼓舞。营建杰出的立异环境，鼓舞底层职工环绕提质增效、技能立异出主意、想办法、降本钱、增效益。四是对科技标兵选拔重用。关于在科技立异中获得重要贡献的领军人才，给位子、给票子、给荣誉，先后选拔两名科技立异方面有杰出贡献的人员担任上市公司高管（恒升于富红、新华郑忠辉），选拔多名技能主干担任中层职位，起到了杰出的演示带动效果。

  3.杰出“聚人才”。功以才成，业由才广。活跃展开人才引入作业，主打三张牌，榜首张是待遇牌。重金招才，如新华制药对引入的博士在争夺政府配套补助35万元的根底上，公司再给予30-35万元的安家费，每名博士安家费到达65-70万元。第二张是作业牌。依托20个严重立异项目和10大研制渠道招引人才。澳大利亚外籍院士ROSE便是因一严重立异药而来。第三张是爱情牌。对要点人才选用“一人一策”的引入战略，协助处理住宅、家族作业、孩子上学等现实问题。加速构成有利于人才生长的培养机制、有利于量才录用的运用机制，构建高效的引才用才准则系统。现在集团共有省级以上高层次人才78名，其间，柔性引入院士8人。

  4.杰出“搭渠道”。环绕集团三大主业的研制布局，加大与科技院所和高校等的协作，建造国家级研制渠道、省级特征专业研制渠道，全面推动要点产品和中心技能攻关。要点搭建了2个国家级研制渠道、23个省级研制渠道，与中科院、国内高校等共建了10大专项研制渠道。构建了我省绿色与环境安全工业立异创业共同体，搭建政产学研金服用一体化运作渠道。

  下一步，咱们将依照科技强省的要求，继续加大研制投入，探究施行多种鼓舞，继续加大高端人才引入，进步立异渠道层次，全面进步科技立异才能，助力新旧动能转化，加速转型晋级。

  方才发布辞中介绍了《关于进一步推动省属企业科技立异展开的若干定见》，请详细介绍一下这个《若干定见》，以及后续怎么做好推动执行?

  陈江光：党的十九届五中全会举行之后，省国资委榜首时间就安排布置了《若干定见》的研讨和起草作业。咱们深化调研，摸清了省属企业科技立异的堵点、痛点、要点和诉求，并与省科技厅等部分屡次研讨证明，总结进步省属企业在科技立异方面的做法。在本年年初举行的省属企业负责人会议上，张斌同志要求省属企业十四五时期要从5个方面发力攻坚，其间排在榜首位的攻坚使命便是：聚集打造立异驱动型国有企业、杰出加强自主立异才能建造。可以说，《若干定见》的出台是贯彻执行党的十九届五中全会和省委十一届十二次会议精神的详细办法。据了解，这是十四五局面后，省级国资监管层面出台的榜首个鼓舞国有企业科技立异的定见。

  一是加强安排保证，修订完善专项规划。省属企业要把科技立异作为“一把手”工程来抓。有条件的企业建立专门部分，统筹办理科技立异作业，现在有的省属企业现已成立了专门机构。近期，省属国资国企改革展开十四五规划和山东省国有资本布局结构调整规划行将发布，咱们要求省属企业要承接好十四五总体规划，进一步修订完善科技立异专项规划，增强专项规划对立异使命和资源配置的引领效果，完成“战略研讨—规划布置—安排施行”的有用联接。

  二是建造信息协同渠道，双向施行“揭榜挂帅”准则。咱们正在辅导山东产权、山科控股等企业发挥本身优势，协作建造省属企业科技立异要害资源信息协同渠道。渠道建造和科技立异严重项目库建造同步推动，鼓舞推动省属企业发布科技立异攻关课题、科技效果引入和转化方案，对外“发榜”，招引人才“揭榜挂帅”。一起，支撑省属企业走出去“揭榜”，自动参加国家和省里的要点研制方案和项目。

  三是杰出鼓舞和担任导向，鼓舞省属企业勇担使命。《若干定见》与方才邵主任介绍的《十条鼓舞办法》同频共振，鼓舞省属企业加大科技立异力度。省国资委还将在打破“卡脖子”要害技能、保证工业链供应链安全、进步中心竞争力等方面，推动省属企业签定科技立异“担使命当前锋”使命书，清晰省属企业的使命使命、应战方针和要害效果。在签定使命书的企业，还将探究施行科研项目“军令状”准则。

  四是精准展开双招双引，建造一流科技立异人才队伍。省属企业将深化施行人才强企战略，面向全球招引集聚具有战略引领效果的顶尖人才。明日，省国资委要在北京举行以“立异赋能、协作共赢”为主题的省属企业双招双引推介会，发布125个高端人才引入需求，也请咱们重视。在执行地方政府人才引入奖补方针根底上，省属企业将再供给商业保险、安家费、购房补助、爱人子女安顿等多方面福利待遇。十四五期间，省属企业将大力培养引入“两院”院士、国家级领军人才，泰山工业领军人才，施行“五年千名”博士引入方案，施行“立异团队品牌”培养方案，进步科技立异智力支撑才能。

  五是加大研制投入强度，打好要害中心技能攻坚战。省属企业科技立异研制投入要保证每年刚性增加。工业企业2021年研制投入增加不低于25%，到2025年研制投入强度到达3%以上，其间要点企业到达5%以上。省属企业要环绕数字经济、新能源、新材料等要点范畴，以掌控要害技能为导向提炼科研需求，霸占“卡脖子”技能，完成国际规范、专利打破，获得一批标志性效果和战略性成熟产品。还要活跃推动首台（套）、第一批（次）、首版（次）产品研制及使用推行，构成工业优势。

  六是施行企业数字化转型，促进工业转型晋级。省属企业将夯实数字化转型根底，拟定数字化转型的总体规划、路线图和年度要点使命推动方案，加速工业数字化立异和数字工业化展开，打造数字化转型演示样板，发掘使用场景，使用大数据、人工智能等前沿技能，在工业展开、商场使用和技能研制等方面，从传统形式向数字才智化形式改变。

  咱们深信，省属国资国企在省委省政府的正确领导下，经过施行这个《若干定见》，将继续进步科技立异展开归纳水平，为“科教强省”供给有力支撑、发挥主力效果。

上一篇:14个事例：科技型企业科技立异投入“样本”7个可行性主张
下一篇:上一年中国企业科技立异投入近两万亿元 立异才能进步