电力, 这一国有企业高度集聚的职业, 在阅历多轮电力系统变革后, 工业功用布局逐渐优化。可是, 因为巨大的过剩产能和不断前进的国家节能环保要求, 工业链中部分环节企业的生计商场正逐渐被紧缩, 提质增效、转型晋级的需求正越来越火急, 对技能引领的要求也越来越高, 而其立异才能与展开需求不匹配的问题也越发凸显。本文聚集国有电力企业, 经过剖析其科技研制作业中存在的问题, 讨论根据立异生态系统概念的处理计划, 诠释构树立异生态系统对国有企业乃至国家可继续展开的重要含义。

  跟着立异认识的不断增强, 立异实践经验不断累积, 国有电力企业的科技立异活动近年来蓬勃展开, 获得了不俗的效果, 也仍然存在不容忽视的问题。

  国有电力企业, 虽然根据所属细分职业板块、企业集团和规划层级的不同, 科技办理水平还存在必定的差异, 但普适的科技办理逻辑现已根本构成并趋同, 科技立异各个环节展开成熟度快速前进。

  安排架构上, 大大都企业 (集团) 都已树立科学技能委员会和专家委员会, 别离作为科技作业的决策安排和咨询安排。在依托广阔专业技能人员所构成的研制部队的根底上, 许多企业纷繁组建了专门的研制安排, 以寻求在系统上的打破和资源上的保证。办理形式上, 许多企业已根本完结科技项目从科技规划、选题立项、纲要审定、合同盯梢、进程监督、效果检验、报批发布、效果点评等的全进程办理, 部分单位已着手布局施行技能效果的工业化测验。一些立异实力较强的单位, 还请求树立了博士后科研作业站, 乃至院士专家作业站, 加大产学研协作力度, 结合有关工业立异联盟渠道, 聚集技能展开前沿, 活跃参加国家科技计划, 进一步前进了企业科技立异作业的层次和质量。

  电力企业科技立异的尽力换来了令人瞩目的效果, 现在我国的超超临界燃煤发电、特高压输变电、第三代核电“华龙一号”等技能已逐渐到达世界先进乃至领先水平。国有电力企业也是国家科技前进奖获奖名单上的常客。我国的电力技能已然成为又一张闪亮的国家手刺。

  在外部局势日益严峻, 职业竞赛越发剧烈的大布景下, 虽然国有电力企业的科技立异系统建造现已到达必定水平, 科技立异作业也获得了适当的效果, 但中心的科技立异才能缺乏仍然是存在的严重问题。

  首要, 研制人员的立异活跃性不高。企业现有的科技办理机制无法对中心技能人员构成满足的正向鼓励, 遍及重出产而轻科研, 出产人员疲于完结工程使命, 投入研制作业的时刻精力极端有限;其次, 同质企业重复研讨严峻。各同质企业都想在电力前沿技能上获得打破然后占领商场, 一起又想尽办法做好保密作业, 延伸自己占有商场优势位置的时刻, 很多盲目且水平有限的“自主开发”效果却仅仅造成了巨大的资源糟蹋;再则, 科技立异效果工业化才能缺乏。企业花费巨额资源完结的科技效果, 却很少能施行有用的效果转化, 完结出产力的前进或为企业带来实践的经济报答。这种低效能产出的现状在必定程度上会左右决策层的科技战略部署, 影响立异资源投入的力度和热心, 所构成的恶性循环将严峻影响企业的可继续展开。

  近年来, 理论界对科技立异活动最好解说视角之一是立异生态系统。2004年, 美国总统科技参谋委员会 (PCAST) 正式将立异生态系统概念作为总括性中心概念写入研讨报告且上升到国家战略, 并很快得到日本、德国等发达国家的仿效。我国学者关于立异生态系统也进行了很多的研讨:曾国屏等系统回忆了立异研讨从立异系统走向立异生态系统的进程和问题[1];梅亮等以科学计量办法为根底系统论说了立异生态系统理论的源起、常识演进和理论结构[2];柳卸林等在剖析我国若干科技展开的“孤岛现象”的根底上提出了以立异生态变革我国科技办理系统的施行主张[3]。可是, 我国的立异生态系统建造实践还处在初期。

  生态系统, 指的是在自然界的必定的空间内, 生物与其地点的环境构成的一致全体, 在这个一致全体中, 生物与环境之间彼此影响、彼此限制, 到达相对安稳的动态平衡状况。生态系统的原理逐渐被用来解说经济办理和企业办理相关问题, 企业生态系统理论就此构成, 理论界将其界说为一种根据安排互动的经济联合体, 是一种由客户、供货商、首要出产商、投资商、交易协作伙伴、规范拟定安排、工会、政府、社会公共服务安排和其他利益相关者等具有必定利益联络的安排或许集体构成的动态结构系统。

  将企业生态系统进一步展开到技能立异范畴, 就发生了立异生态系统的概念。在前人研讨的根底上, 咱们可将立异生态系统界说为由参加立异的主体及其环境彼此效果构成的一个敞开的有机一致全体。立异生态系统是一种协同机制, 立异主体不只要做好内部立异要素间的协同, 还需求注重外部环境改变及与系统内其他立异主体间的协同, 有用整合资源, 供应面向客户的处理计划并完结价值输出, 使得整个立异生态系统得以继续工作。

  立异生态系统由系统内工业链上下游各环节企业、政府、高校和科研安排、中介、风投等立异主体构成, 同质立异主体间既可所以协作也可所以竞赛联络。各立异主体内部还存在着微型立异生态系统, 这种微型立异生态系统则是由参加立异作业的人员、资源和内部保证机制等构成。

  以国有电力企业为例, 在以其为中心的立异生态系统内, 政府是电力工业全体展开方针的拟定者, 用户是电力及其产品的终端使用者, 构成了在整个生态系统中最根本的需求来历, 构成了电力技能立异的“大环境”。在政府与用户之间, 按功用定位不同, 构成该立异生态系统的其他各立异主体大致可分为三个层次:榜首层次由电源企业和电网企业组成, 它们是国家电力展开方针的贯彻执行以及电力资源的开发和供应使命的直接承当者, 是国家各大电力根底设施的业主方;第二层次由各大电力规划、施工及配备等企业组成, 它们是为榜首层次企业供应电力工程一体化处理计划的供货商;第三层次由高校、科研安排、中介、风投、民间本钱等企事业单位组成, 它们为整个系统供应技能、咨询、资金、劳务等要素支撑。各立异主体间的紧密联络并有用互动, 促进参加立异的各种立异要素在各主体之间活动和溢出, 然后驱动整个立异生态系统工作。

  立异主体间彼此联络、彼此限制、共生共荣的联络, 导致了立异生态系统具有自我展开进化的鲁棒性。立异主体根据一起的愿景和方针, 经过协同和整合已有立异资源, 搭建起促进工业展开和技能前进的协作渠道, 各展所长、各取所需、一起生长, 共创同享。立异生态系统内各立异主体为寻求共赢而做出的活跃正向的行为和活动, 便是促进系统继续有用工作的不竭动力。

  立异生态系统建造的滞后和工作功率的低下是导致当时我国中心立异才能远远落后于发达国家的根本原因。我国多年的科技立异实践, 更多的是在构建一个个立异主体, 还未将它们构成有机全体。最要害的要素, 便是还未有用激发起驱动系统工作的动力之源。结合前文论说的国有电力企业科技研制作业中存在的问题, 本文以为应在企业、职业和工业三个层面上采纳办法, 激活立异动力, 助推立异生态系统高效工作。

  在企业层面, 即在构建微型立异生态系统方面, 需求更注重的中心要素是研制人员, 所以立异动能的最大来历在于鼓励机制。这种鼓励, 要实实在在地注重科研人员的实在诉求。一方面, 大都国有企业在科研人员的人才办理作业上还遭到较大的准则限制, 科研人员用人机制的商场化没有树立, 鼓励缺乏且手法单一;另一方面, 部分企业对科技立异失利的容忍度较低, 使得科研人员不只不敢斗胆立异, 乃至觉得立异吃力不讨好, 排挤立异。

  近年来, 国家本着树立以科技立异质量、奉献、绩效为导向的分类点评系统, 现已出台了数个奖赏鼓励机制相关的辅导定见, 包含《关于深化中央财政科技计划 (专项、基金等) 办理变革的计划》、《关于深化科技奖赏准则变革的计划》等, 得到了广阔科技作业者的欢迎, 部分国有电力企业也做出了活跃的测验。有的企业依照相关规定将科研项目经费中的必定份额计提直接费用作为研制人员奖金予以发放;有的企业在职称评定、职务进步等方面对科研人员给予破格待遇;有的企业变革科研用工方法, 科学合理拟定研制人员薪酬构成及绩效考核方法;有的企业测验以技能入股等方法, 给予研制人员长时间鼓励, 前进研制人员的研制热心和对企业的忠诚度。

  企业科研鼓励加强, 科研人员研制热心高涨、投入研制精力添加, 高水平研讨效果添加, 企业技能实力前进、中心竞赛力前进, 决策层科研注重度前进, 科研资源投入加大, 科研鼓励进一步加强, 如此便构成了以科技鼓励为中心的企业立异生态系统。

  在职业层面, 需求更注重的中心要素是同质企业, 为防止恶性竞赛和资源糟蹋, 所以立异动能的最大来历在于协同同享。立异协同是指为充沛开释立异主体间人才、本钱、信息、技能等立异要素生机, 经过有用会聚立异资源和要素而完结立异主体间深度协作的进程或许行为。立异同享则是指立异主体间在必定方法和程度的立异协同的根底上, 对立异效果和常识达到的产权分配协议。

  在电力职业, 现在的一个研讨热门是智能电厂, 各大电力企业均对此展开了不同程度的研讨作业, 有的已历时数年、投入不菲。但研讨的效果却不甚抱负, 乃至, 至今还没有哪一家企业能给出一个清晰的智能电厂的界说, 与现有的才智动力和数字化电厂的概念也经常混淆不清。究其原因, 便是各大电力企业均仅仅狭窄地企图经过自主开发获得效果, 希望独享商场蛋糕。可是, 独自一家企业研制人员的研讨视界和研制才能始终是有限的, 低水平重复研讨的效果不只意味着资源的巨大糟蹋, 错过了职业全体技能前进而衍生的黄金展开期则更会让全体从业人员咬牙切齿。

  协同同享的最大含义就在于打破技能封闭和规划轻视, 调集全职业的认知和力气, 展开联合攻关。在这一点上, 要充沛发挥政府主管部门、大型企业集团及职业协会的辅导和协调效果, 经过推行科技众筹研制和常识产权交易等方法, 促进企业与其他同质企业之间在信息、常识等方面的协同同享, 优化资源配置, 完结协作共赢。

  同质企业立异协同同享水平前进, 研制部队实力明显增强, 前沿技能更高效获得打破, 职业全体技能水平前进, 技能革命带来职业新的展开机会, 各立异主体归纳实力均稳步前进, 立异主体协同同享水平进一步前进, 如此便构成了以协同同享为中心的职业立异生态系统。

  在工业层面, 立异生态系统成了一种由不同的工业链彼此交织在一起, 构成的敞开的、多维的、杂乱的网络结构[4]。在这种结构下, 立异主体数量巨大, 它们间的彼此联络和彼此效果也无比杂乱, 立异活动的展开需求在集群立异的形式下进行, 而其间最牢靠的枢纽是商场。商场是一切立异主体的一起寻求, 所以立异动能的最大来历就在于商场培养。

  当时我国电力需求添加放缓, 资源和环境压力日益凸显。在传统煤电范畴, 规划新上装机容量再三核减, 已核准项目也大批被停建、缓建。在煤电工业链中各个环节企业的商场均被大幅紧缩, 生计寸步难行。煤的焚烧会发生SOx、NOx、粉尘等有害物质而且排放很多温室气体, 所以社会上呼吁抛弃煤电的声响越来越激烈。可是, 我国的自然资源和社会展开现状并不答应咱们那么固执。我国工程院倪维斗院士以为, 以煤为主是契合我国资源禀赋的不行改变的现实, 其他代替动力只能是辅佐动力, 而不能成为主力。怎么处理这一对立?煤的清洁、高效、低碳使用成为了可行出路。这就要求工业链中一切立异主体以煤炭归纳使用商场为中心, 展开集群立异, 在技能上拿出一整套我国动力问题的归纳处理计划。各个立异主体的立异活动并不只仅是做公益, 更是切切实实尽力地培养企业赖以生计的商场。

  企业商场运营环境改进, 企业生计和展开问题缓解, 企业投入科研的精力和资源添加, 高枕无忧思维促进工业链中立异主体间的深度协作, 新的商场得以充沛培养, 企业商场运营环境进一步改进, 如此便构成了以商场培养为中心的工业立异生态。

  科技立异对国有企业的生计和展开含义严重, 构树立异生态系统并保证其有用工作是完结科技立异的有用途径。本文剖析了国有电力企业立异生态系统的构成及工作机理, 并提出了在企业层面以科技鼓励为中心、职业层面以协同同享为中心、工业层面以商场培养为中心的立异生态系统构建战略, 为企业科技办理作业供应了新的思路。

上一篇:我国自主立异生态环境的若干问题
下一篇:企业办理立异的内容与办法